Wir ( von der Online Jobbörse Spirofrog.de ) haben es ja schon oft geschrieben,
dass auf Deutsche Unternehmen einige Aufgaben gerade in Bezug auf Employer Branding, Recruiting und Personal – relevante Themen in der nahen Zukunft zukommen:
Vor welchen Aufgaben und Problemen stehen Deutsche Unternehmen aktuell? ( dies ist nur eine Auswahl – der für uns Job und Karriere – relevanter Themen, mit denen sich die rekrutierenden Unternehmen auseinandersetzen müssen )
1. die Demographische Entwicklung in Deutschland, die Bologna Reform
( Bachelor und Master ) sowie 3. Technische Neuerungen ( wie hier beschrieben ), Social Media und neue Technologien.
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1. Demographie in Deutschland:
Wie geht Ihr Unternehmen dieses Thema an, wann und wen stellen Sie ein? Wie ist Ihr Altersdurchschnitt im Unternehmen? Und in welchen Bereichen suchen Sie aktuell Mitarbeiter?
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2. Einordnung der Bachelor und Master Studiengangänge:
Welchen Stellenwert hat der Master und der Bachelor in Ihrem Unternehmen? Wie stark hat der bachelor schon eine “ lobby “ in Ihrem Unternehmen ? Oder wird der Bachelor immer noch als Abschluss zweiter Klasse angesehen?
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3. Das Apple iPad und was mache ich damit – bzw. wie nutze ich es für meine potentiellen Bewerber und Recruiting Zielgruppen? Oder das iPhone ?
Gibt es eine Social Media und Mobile Recruiting Strategie in Ihrem Unternehmen?
Wie das geht kann man hier nachlesen?!
Werden Sie was mit Senioren, iphones, und ipad´s machen!? Oder sind “ best ager “ keine Zielgruppe? ( nicht nur für das rekrutieren, sondern als Kunden )
