Hallo Liebe Leser und Kunden,
immer wieder werden wir von der Personalabteilung gefragt, wie eine typische Stellenausschreibung, ein Bewerberprofil aussehen kann.
Hier mal ein Beispiel für eine Stellenausschreibung im Vertrieb/Verkauf/Sales
Für unseren ……………….
Wir suchen aktuell Mitarbeiter für den Einsatz in Software-IT-Projekten und für Kunden aus dem industriellen Bereich.
Ihre spannenden Aufgaben umfassen:
Gesuchtes Bewerberprofil:
● Überdurchschnittliche Kontaktstärke
● Spaß am Umgang und der Kommunikation mit Menschen
● Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch
● Zusätzliche Fremdsprachenkompetenz sehr hilfreich und erwünscht
● Zügiger und routinierter Umgang mit dem PC von großem Vorteil
● Vorhandene Erfahrung im Kontakt mit Kunden hilfreich
● Schnelle Auffassungsgabe und hohe Lernbereitschaft
● Sorgfältige Arbeitsweise und ganzheitliches Denken
● Zeitliche Flexibilität und Teamgeist
● Affinität und Begeisterung für IT-Software und industrielle Prozesse
● Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/ Abitur/ Studium
So kann das aussehen, und dann gilt das Pareto Prinzip ( 80/20 Regel ) wenn man 80 % der Anforderungen sich zutraut, dann kann man sich locker bewerben :- )
So ist es natürlich nicht, denn eigentlich heisst das,
20 % der Kunden machen 80 % des Umsatzes im Verkauf !!!
Und nun viel Spass bei der Bewerbung!
