Warum soll man als Unternehmen jetzt in Ausbildung investieren? Wie man anhand der demografischen Entwicklung in Deutschland sehen kann, siehe Wikipedia wird es für Unternehmen langsam Zeit in Ausbildung zu investieren!
Die Demografie Deutschlands, welche wir Ihnen auch gerne noch einmal im zeitlichen Vergleich ( 1950, 2001, 2050 ) liefern deutet an, dass der “ peak “ erreicht ist bzw. bald erreicht wird. ( peak ist für uns = Das Verhältniss Berufseinsteiger zu Mitarbeitern, die in Rente gehen ).
Zu best agers hatten wir schonmal berichtet.
Das Jobnetzwerk für Best Ager Expertia berichtet:
Zum ersten Mal wird es 2010 in der Europäischen Union weniger potenzielle Berufseinsteiger geben als Personen, die sich darauf vorbereiten, in den Ruhestand zu gehen. Das haben Experten des Versicherungskonzerns Allianz anhand von Daten der EU-Statistikbehörde Eurostat ermittelt.
Auf gut Deutsch heisst das, Unternehmen die geeignetes Fachpersonal und Manager in der Zukunft benötigen müssen sich umso mehr um den Nachwuchs für Ausbildung & den Berufseinstieg bemühen, damit der Nachwuchs sich auch für Ihr Unternehmen entscheidet um dort die Ausbildung oder das Traineeprogramm anzutreten. ( Stichwort Employer Branding )
Denn die ( ältere, geburtenstarke ) Generation wird so langsam aber sicher in den wohlverdienten Ruhestand übergehen :-)
Vielfach werden aktuell schon “ teurere “ ( ältere ) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Personalabbau und Sozialplan in den Vorruhestand geschickt, um das Durchschnittsalter/Gesamtlohnkosten innerhalb des Unternehmens zu reduzieren.
Was von unserer Seite absolut korrekt ist, damit auch die neuen Stars Nachwuchsmanager mal die Chance bekommen aufzusteigen! Solange dies alles geordnet abläuft, können wir das unterstützen :-)
Fazit: Wer als Unternehmen den demografischen Altersdurchschnitt innerhalb Ihres Unternehmens oder besser sogar innerhalb einzelner Abteilungen (Sales, Marketing, Logistik, Controlling) nicht im Auge behält, den bestraft später automatisch die Demografie!
Besser noch heute in Ausbildung investieren, als in zwei Jahren dann teuer hinterherzulaufen.
Oder was meint Ihr?
