Wenn man die Deutsche Fussball Mannschaft im TV “ siegen “ sehen kann, dann schauen die Medienverantwortlichen ( z.B. die WuV ) in Deutschlandgerade zur Fussball WM nach der Frauen Quote und den Marktanteilen bei Frauen wie Männern. ( Die TV Marktanteile berechnen sich anhand der ca. 42 Mio. Haushalte in Deutschland – nicht der 80 Mio. Bundesbürger ) – Frau wie Mann, Junior wie Senior. Wir konzentrieren uns aber heute job und karriere – technisch auf die Frauen. Sozusagen Frau macht Karriere.
Es machen ja vermehrt Frauen im TV Karriere, wie man an Anne Will, Kathrin Müller Hohenstein und weiteren sehen kann, die es sogar in sogenannte Männerdomänen ( dummes Wort eigentlich ) geschafft haben – Sport – Politik Talk etc.. Wir finden das auf alle Fälle prima :-)
Aber wie ist die Frauenquote in den Deutschen Unternehmen?!
Der verdiente 4:0 WM – Sieg der deutschen Fussball National Mannschaft z.B. auf Spox.com und natürlich dem ZDF brachte unglaubliche 27,91 Mio Fußball-Fans vor den LCD Flat – Screen also vor die “ Glotze „, dass sind immerhin 74,4% Marktanteil. – Das erinnert mich ein wenig an Microsoft Marktanteile für Büro Softwarebzw. Google Marktanteile für die Online Suche :-)
Dh. man kann davon ausgehen, dass auch viele Frauen Fussball geschaut haben, denn sonst kommt man nicht auf 74 %. ( wohlgemerkt der Haushalte – in Deutschland gibt es ca. 42 Mio Haushalte, die im Besitz eines TV Geräts sind )
Wenn man das aber mit der Frauenquote ( vor allem in der Vorstandsetage ) in den Deutschen Unternehmen vergleicht, dann haben wir nicht nur „ fussballerisch “ einiges an Nachholbedarf.
Von den Politikern in Berlin möchte ich gar nicht sprechen. Deutschland braucht mehr Frauen in Führungspositionen, und zwar schnell, denn sonst verpassen wir den Internationalen Anschluss in Bezug auf Diversity.
Zum Glück ist dies der Deutschen Telekom auch schon aufgefallen, und Sie versuchen stetig Ihren “ Alterdurchschnittt “ Ihre Frauenquote zu erhöhen, wie wir bei dem Beitrag über die Deutsche Telekom schon beschrieben hatten :-)
Die Deutsche Frauen Ministerin Frau Schröder( siehe Blog ), die ja auch eine beachtliche Frauen Politik -Karriere schon hinter sich hat ist z.B. gerade dabei das Thema Frauen und Karriere wieder voranzutreiben, indem Sie für den Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz ab dem Jahre 2013 kämpft, denn dies war eine „ gern genommen „- e Ausrede der Unternehmen, warum Sie Vorstandsposten nicht mit mehr Frauen besetzt hatten.
Von vorn und von hinten !
Im Internationalen Vergleich liegt der Ex- Export Weltmeister Deutschland ( ja auch diesen Titel mussten wir schon an die Chinesen abgeben ) mit drei Prozent Frauen in Topjobs nicht mal mehr im Mittelfeld sondern ganz ganz weit hinten.
Wann werden die Deutschen Firmen endlich auchwachen, damit wie diese Stellung Lage bzw. Einstellung endlich ändern :-(
Wir brauchen mehr Frauen! Und zwar in den Management Positionen, in den Vorständen und in den Aufsichtsräten. Es kann doch nicht sein, dass ein 80 Mio. Volk wie Deutschland nur 3 % der Topjobs an Frauen vergibt, wenn 52 % der Bevölkerung Frauen sind.
Wann reagiert die Wirtschaft endlich? Oder bedarf es wieder eines Gesetzes, damit die Wirtschaft in die Gänge kommt. Handeln Sie jetzt!
Hier ein Auszug aus der Pressemeldung von heute morgen: HB.com
News – 14.06.10 09:16
„Frauenquote von 20 Prozent ist machbar“
Familienministerin Schröder erhöht den Druck auf die Wirtschaft: Bis zum Jahr 2015 sollen Unternehmen jeden fünften Vorstandssessel mit einer Frau besetzt haben. Gelingt ihnen das nicht, so die CDU-Politikerin im Handelsblatt-Interview, werden sie per Gesetz zur Einhaltung einer entsprechenden Quote gezwungen.
Handelsblatt: Die Regierungskommission Corporate Governance verschärft ihren Kodex. Unternehmen sollen dafür sorgen, dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen. Reicht das?
Kristina Schröder: Ich begrüße das sehr. Man darf die Wirkung des Kodex keinesfalls unterschätzen. Der Kodex bietet eine große Chance: Die Unternehmen müssen öffentlich Rechenschaft ablegen und riskieren bei Nicht-Einhaltung des Regelwerks, dass dies auf ihr Image und damit auf ihren unternehmerischen Erfolg zurückschlägt.
Anders als bei Aufsichtsräten verlangt der Kodex für Vorstände von Unternehmen nur, dass Frauen „angemessen“ berücksichtigt werden.
Ja, aber die Folge ist, dass die Unternehmen sich der Diskussion werden stellen müssen, warum sie einen bestimmten Anteil als angemessen empfinden und anstreben.
Den gesamten Artikel findet man dann hier. Ein kleiner Karriere Tipp für Unternehmen, Sie müssen einfach mehr Frauen einstellen z.B. in Ihrem Nationalen Traineeprogramm, dann wird sich diese Quote schon von alleine steigern lassen, denn diese „ Mädels “ haben dann die besten Chancen – wenn man Sie lässt!
Oder nehmen Sie doch einfach mal eine Dame in den Aufsichtsrat oder in den Vorstand!
Oder Sie legen intern eine Regel fest, dass Sie erst die Frauen nehmen und dann den Mann! ( Achten Sie dabei auf das AGG ) – natürlich bei gleicher Qualifikation!
