Geld regiert die Welt, und so ist es auch bei Mitarbeitern egal ob Absolventen oder Fachkräfte. Anhand von Gehältern wird Leistung und Gegenleistung gemessen lässt man „weiche Faktoren“ außen vor.
Mitarbeiter wollen entlohnt werden das ist ja klar, aber dazu müssen, auch die Ergebnisse stimmen, so wie beim US Konzern Google.
Google hat in den letzten Jahren ein Rekordergebnis bzw. Rekordquartal nach dem anderen eingefahren und belohnt jetzt seine Mitarbeiter mit mehr Geld.
* Google lobt mit Zahlen. Laut (Quelle: FAZ.net, Handelsblatt.com) will Google jedem seiner 23.000 Mitarbeiter ab Anfang 2011 zehn Prozent mehr Gehalt sowie einen 1000-Dollar-Weihnachtsbonus zahlen.
* Ein stolzes Sümmchen, wenn man bedenkt, dass dies dann jeden betrifft vom Hausmeister bis zur Serverfachkraft. Auf alle Fälle ein positives Beispiel, wie man mit seinem Kapital, seinen Mitarbeitern umgehen kann.
* Hintergrund der Lohnerhöhung ist eine Google Mitarbeiterbefragung, die ergab, dass Cash-Geld aktuell den Aktien Boni und Options bei Mitarbeitern besser ankommt. (siehe auch Google IPO im Harvard Magazin)
Wie aber ist das arbeiten bei Google? Was kann man als Mitarbeiter bei Google neben zehn Prozent mehr Gehalt alles erwarten?
Das zeigen wir Euch in folgenden Filmen über Google als Arbeitgeber.
Sowie über Google London, wie man auf der Britischen Insel bei Google arbeiten kann:
Gehalt: Gehaltststudie
Laut Alma Mater aus Stuttgart können junge Akademiker im Schnitt mit einem jährlichen Einstiegsgehalt von ca. 40.000 Euro brutto rechnen. Laut der Alma Mater Gehaltsstudie 2010, in der 5000 Gehaltsangaben von 932 Unternehmen ausgewertet wurden, kann man im Durchschnitt als Einstiegsgehalt von 40.000 € ausgehen.
D.h. Absolventen sowohl UNI als auch Absolventen einer Hochschule haben von Beginn an schon ein Spitzengehalt, wenn man den Deutschen Gehaltsdurchschnitt zugrundelegt. Auf gut Deutsch: studieren lohnt sich wieder :-) oder was meint Ihr?
