Die Bundesregierung ist ja schon wieder im Fussballfieber, oder warum hat man den Termin zur Wahl des Bundespräsidenten auf einen WM- spielfreien Tag gelegt! Ihr dürft ja bald wieder die Schwarz – Rot- Goldene – Deutschland Fahne schwenken, aber vorher sind ein paar Hausaufgaben zu erledigen. Und die lauten: Wirtschaft in Schwung bringen, Stellenabbau stoppen, sparen.
Laut Bild legt die Bundesregierung aktuell einen 80 Milliarden Sparplan auf, um damit die Schulden des Bundes in den “ Griff zu bekommen “ und auch viele Unternehmen sparen.
Sie sparen beim Personal, beim Service , bei den Mitarbeitern, beim Lohn, beim Gehalt etc. Und dann kostet dies auch Geld ob für Abfindung Elternzeit oder eine “ betriebsbedingte Kündigung „. Für uns ist dies zu kurz gedacht!
Mein Tipp für die Politiker: Wie wäre es mal mit Personalabbau bei den Politikern, Beamten und Landesfürsten. Von der lange schon angekündigten Föderalismusreform spricht wieder keiner :-(
Personalabbau – Mitarbeiter reduzieren
Was aber machen Unternehmen, wo sparen die Personal ein, und macht das Sinn?
Viele Firmen in Deutschland sind einfach zu gedankenlos und wenig innovativ, und Sie machen immer den Gleichen Fehler- einfach Personal abzubauen. ( weil das ihrer Meinung der größte Kostenblock ist ) Aber Mitarbeiter = Know How = Human Capital .
Ohne Ihre Mitarbeiter hätten Sie gar keine Firma, liebe Vorstände !!!
Vor allem sparen Sie sich die Mitarbeiter, was IMHO ein großer Fehler ist, denn auch die Mitarbeiter sind Kunden :-).
Und wenn die kein Geld mehr in der Tasche haben, dann können Sie auch keine Produkte und Services mehr kaufen – eine Todespirale.
Wie ein Personalabbau per Sozialplan geht hatten wir hier in unserem Karriere Blog ja schon gebloggt.
Dass der Personalabbau zu nicht beträchtlichen Risiken für das Unternehmen führt, hatten wir auch beleuchtet, denn der Know How Abfluss an Mitarbeitern, Sales Know How und Kunden Kontakten kann immens sein, wie man jetzt bei der zur MunichRe gehörigen Ergo Gruppe sehen kann:
Dpa – Meldung von heute morgen zur Ergo Gruppe:
News – 08.06.10 09:57
‚FTD‘: Munich-Re-Tochter Ergo verliert mehr Mitarbeiter als gewollt
HAMBURG (dpa-AFX) – Der Munich-Re -Tochter Ergo kommen beim Personalabbau laut einem Pressebericht mehr Mitarbeiter abhanden als vom Unternehmen gewollt.
Eigentlich wollte der Versicherer die Zahl der Beschäftigten bis Jahresende um 1.800 senken. Der ‚Financial Times Deutschland‘ (FTD/Dienstag) zufolge nahmen jedoch 2.100 Mitarbeiter das Angebot aus dem Sozialplan an. Jetzt müsse die Munich-Re-Tochter in Kernpositionen neu einstellen oder versuchen, mit weniger
Mitarbeitern auszukommen.
Ergo steckt mitten in einem weitreichenden Umbauprozess. Am 19. Juni beginnt die Umstellung der Hauptmarken Victoria und Hamburg-Mannheimer auf die neue Marke Ergo Versicherungen. Die Kosten sollen um rund 180 Millionen Euro sinken. Vor allem in der IT und in anderen Zentralabteilungen kneife es spürbar, berichten Ergo-Mitarbeiter. Die gerade eingeführte Markenstrategie habe auch eine Rolle
gespielt, sagte ein leitender Angestellter der Zeitung. ‚Da fühlen sich viele nicht mehr zu Hause.‘
Ein Unternehmenssprecher sagte der ‚FTD‘ lediglich: ‚Die geplanten Maßnahmen zum Personalabbau liegen im Plan und werden zum Jahresende wie vorgesehen sozialverträglich abgeschlossen sein.‘ Dazu, dass wichtige Mitarbeiter gegangen sein sollen, sagte der Sprecher, Ergo habe jetzt Spielraum, ‚benötigtes Spezial-Know-how durch externe Einstellungen selektiv anzubauen‘./stw/dct
Quelle: dpa-AFX
Damit Ihnen so etwas nicht passiert, sollten Sie vorher Karrierewege von Mitarbeitern planen, und Ihnen ( vielleicht ) eine Perspektive geben, damit man nur “ die gehen lässt “ die man auch loswerden will, wenn überhaupt.
In diesem Sinne eine schöne WM!
