Wer es bis heute als HR und Personalverantwortlicher noch nicht geglaubt hat,
dem legen wir gerne neuste weltweite Facebook User Zahlen vor, die wir gerade per techcrunch.com hereinbekommen haben!
Personalmarketing auf Facebook.com ist und muss eine weitere Option sein, die man gemeinsam mit seiner Jobbörse bzw. Personalmarketing Agentur durchsprechen sollte.
Neben unserem Jobnetzwerk und Twitter natürlich :-)
Vergessen Sie XING, die benehmen sich gerade wie “ Lycos und Co.“ in Ihren besten Tagen, als man noch dachte eine Europäische Suchmaschine hätte gegen Microsoft, Yahoo und Google eine Chance bei den Suchmaschinen – NO WAY! Das dachte auch Wolfram Alpha, von denen hört man auch nichts mehr, oder?!
Facebook und LinkedIn sind die Leader – weltweit!
Und wenn Sie sich zu einer starken Arbeitgebermarke zählen lassen wollen ( was das ist erklärt der Recruitainment Blog – siehe Link ), dann sollten Sie ( mindestens ) entweder persönlich oder mit Ihrem Unternehmen auf facebook.com präsent sein.
Denn wenn man hier ( auf dem Social Network Facebook ) nicht präsent ist, verpasst man enorme Chancen seine Arbeitgeberbekanntheit zu steigern. Und damit haben natürlich auch Ihre Stellenanzeigen auf Jobbörsen sofort mehr Power!
Denn eine starke Marke gewinnt immer in der Gunst der Stunde!
Dass der demographische Wandel kommt wissen Sie so oder, das können Sie nicht mehr aufhalten.
Wir unterstützen mit unserem Jobnetzwerk ( Tom.de Spirofrog.de, Joballee.de ) genau in diesen Themen Ihr Personalmarketing z.B. in dem wir Über Sie als Unternehmen schreiben, bloggen, Videos schalten, Twittern und so ganz nebenbei schalten wir all Ihre Stellenangebote und Jobs sei es nur für die Ausbildung, Praktika und Traineestellen als auch für Fach – und Führungskräfte.
Also Personalmarketing 360! Sprechen Sie mit uns, wir machen Sie bekannt – Versprochen!
Wir sorgen für die nötige Relevanz, denn je häufiger Bewerberinnen und Bewerber über Sie als Arbeitgebermarke stolpern umso grösser ist die Chance, dass irgendwann der Impuls ausgelöst wird, dass der Bewerber sich bei Ihnen bewirbt. Und dafür sorgen wir 24 h pro Tag und das 365 Tage im Jahr! Und wenn Sie Facebook später nur als “ talent pool “ verwenden haben Sie auch schon einiges gewonnen, denn nichts ist einfacher wie ein – zwei mal in der Woche auf Facebook einen kurzen Post über Ihr Unternehmen zu schreiben?!
Facebook wird keine Headhunter und Personalvermittler ersetzen und auch keine Online Jobbörsen, aber es kann ein weiterer wichtiger Kanal zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke sein, denn alleine den positiven Image Transport von Facebook können Sie nutzen, um “ hip und cool “ zu sein!
Stellen Sie doch auf Facebook erst mal sich persönlich vor, und dann im nächsten Schritt Karriere Pfade in Ihrem Unternehmen!
Wir beraten Sie gerne! Es müssen ja nicht sofort die Jobs sein :-)
