Die Messe Köln ist der Ort an dem sich sowohl Bewerber, Dienstleister wie Unternehmen im Oktober treffen um über die Neusten Trends im Recruiting und Online Recruiting zu referrieren. Die Zukunft Personal – sie findet dieses Jahr am 12-14. Oktober in Köln statt, und es werden sich die “ Mächtigen “ Deutschlands und Europas der Recruiting Landschaft treffen wie Stepstone, Monster (monster jobs), Jobware und Co… Und natürlich auch die Jobbörse Spirofrog.de :-), wie jedes Jahr. ( u.a. auch weil wir dort jedes Jahr den HR-Blogger Stammtisch abhalten ).
Messe Zukunft Personal Köln
Zitat Veranstalter:
Die Zukunft Personal ist mit mehr als 500 Anbietern und über 11.000 Fachbesuchern die größte Fachmesse für Personalmanagement in Europa. Auf keiner anderen HR Veranstaltung treffen Sie mehr HR Verantwortliche. Der Stellenwert der Messe ist spätestens daran zu erkennen, dass sie landläufig als „personalwirtschaftlicher Feiertag“ gepriesen wird. Das Messekonzept überzeugt durch Qualität, Vielfalt und ständige Innovation.
Aber nicht nur die Monsters dieser Welt sind vor Ort, sondern auch interne & externe HR Dienstleister wie Zeitarbeitsunternehmen, Software Hersteller, Agenturen und Personalmarketing Agenturen. Ebenso wie spannende Unternehmen ( bei denen man auch arbeiten kann …) wie Anbieter von Personalsoftware & Personalhardware sowie deutsche und internationale Anbieteter von Personaldienstleistung & Personalvermittlung, Personalberatung – also Zeitarbeitsunternehmen, Headhunter etc..
Neben Ständen und Ausstellungsflächen ist viel Zeit für “ Networking, party und gute Business Gespräche „, so dass wir schon seit vier Jahren sehr gerne vor Ort sind um mit den Wichtigsten Kooperationspartnern zur reden. Auf der Zukunft Personal ist auch das Thema Training und Weiterbildung ein großes “ topic “ so dass auch Bewerber auf Jobsuche auf Ihre Kosten kommen.
Es lohnt sich auf alle Fälle! Wir hattten ja im Titel gefragt: Zukunft Personal – hat Personal Zukunft? – Ja Personal und Personal Arbeit hat eine super Zukunft, denn der Kampf um die Talente geht gerade schon wieder in eine neue Runde.
Dh. Wir können eindeutig sagen, Ja, denn trotz aller Twitter, Facebooks dieser Welt gilt es heute immer mehr “ Mitarbeiter für sein Unternehmen zu begeistern „, damit diese den ersten Schritt machen und bei Ihnen / Für Sie – für Ihr zu arbeiten. Also, dass der Bewerber den Job bei Ihnen annimmt und nicht beim Wettbewerb!
Erst Recht, wenn Sie nicht Daimler, Bosch oder Bayer heißen. Der nachhaltige Aufbau einer Arbeitgebermarke rückt immer mehr in den Fokus der rekrutierenden Unternehmen, und hier sind HR-Dienstleister wie Spirofrog.de und Co gefragt! Denn wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihrer Marke Ihrem Employer Brand – Dauerhaft!
